Normalmente, decisores não estão cientes de todas as informações importantes sobre VOCÊ e tomam decisões que afetam sua #carreira SEM A SUA PRESENÇA, baseados na PERCEPÇÃO que têm sobre você (sua marca). No momento de escolher quem será promovido ou contratado, eles sabem dos seus objetivos profissionais, do que você é capaz de fazer além do que veem?
1 – ASSUMA O CONTROLE do seu futuro profissional, mesmo que você não tenha certeza dos próximos passos.
2 – DEFINA SEU OBJETIVO. Se você ainda não sabe, pergunte-se: “Que tipo de problemas eu quero resolver?”, “Que ideias eu tenho?”. Seu objetivo não precisa ser gigante, mas precisa ser ao menos o primeiro passo para começar a progredir na carreira. O importante é que seja específico, mensurável, atingível, relevante e tenha um prazo determinado (técnica SMART).
3 – CONSTRUA SUA MARCA. As pessoas estão sempre observando SUAS ATITUDES, o que significa que você está todo tempo construindo a sua marca. Está de acordo com seu objetivo e suas aspirações? As pessoas te veem como você quer ser visto?
4 – SEJA EXCEPCIONAL. Vá além da sua capacidade, tome iniciativas e mostre um histórico de alto de desempenho.
5 – IDENTIFIQUE SEU PÚBLICO ALVO. A quem quero impressionar? Meu gestor? O gestor de outra área? Recrutadores? Pessoas de outras empresas? Clientes? Diretoria? Quanto mais você for percebido como competente e engajado, mais apoio receberá nas decisões sobre sua carreira.
6 – RECONHEÇA AS PESSOAS. Observe os que são valorizados, o que irrita seu gestor e a opinião dos decisores. Comece a vestir o papel que gostaria que fosse seu.
7- COMPARTILHE SEUS CONHECIMENTOS. Demonstre suas habilidades NÃO RECONHECIDAS. Implemente novos processos, melhore custos e eficiência, demonstre liderança, treine pessoas, interaja com clientes, melhore relatórios e introduza novidades.
8 – Seja simpático, curioso e integrador com as ideias, o trabalho e o reconhecimentos dos demais.
9 - Ofereça-se para NOVOS PROJETOS. Você conhecerá novas pessoas, aprenderá novas habilidades e ficará exposto a novas oportunidades em uma escala mais ampla.
10 – COLABORE e peça a colaboração de outros departamentos. Suas soluções começarão a ficar muito mais criativas.
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