Está na hora de sair do #opentowork e da zona de desconforto!
Você tem muitos motivos para se orgulhar da sua carreira. Seu currículo precisa mostrar suas conquistas e realizações para que o recrutador e o futuro gestor saibam como você pode agregar valor à empresa e entregar bons resultados.
“Tarefas contam, realizações vendem.”
1. SUBSTITUA TAREFAS POR REALIZAÇÕES: Listar tarefas nas suas experiências profissionais deixa seu currículo com cara de descrição de cargo. Não use verbos no infinitivo (manter, garantir, organizar...). Destaque suas realizações para diferenciar seu currículo!
2. MOSTRE FATOS E DADOS: Apresente números e métricas como porcentagens, valores ou anos. Isso traz consistência e assertividade às suas conquistas. Relacione seu trabalho a resultados positivos para passar confiança.
3. EVIDENCIE RESULTADOS:
· Reduziu desperdícios?
· Otimizou compras?
· Conquistou novos clientes?
· Reduziu o tempo de alguma atividade?
· Melhorou a comunicação interna/externa?
· Aumentou a satisfação dos clientes?
· Trouxe melhores resultados em faturamento, redução de custos ou performance?
4. SE NÃO TIVER DADOS PARA MOSTRAR RESULTADOS, DESTAQUE:
· Reconhecimentos e méritos
· Otimização e inovação
· Relacionamentos e parcerias
· Treinamento de pessoas
· Liderança de equipes
· Mentoria de funcionários
· Ser referência na sua área
EXEMPLOS:
Atendimento e resposta a uma média de 350 clientes por semana, com melhoria do tempo de resposta em 78% e aumento da satisfação do cliente em 34%.
Redução dos custos de estoque e das perdas de produtos após a implementação de auditorias mensais dos inventários.
Condução do ciclo de vida dos produtos, resultando em uma redução de 15% no tempo de transação e uma diminuição de 25% no índice de trocas.
Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores na utilização do novo sistema de gestão.
Usuário chave na migração do sistema A para o sistema B, participando ativamente da implantação e parametrização.
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